Bio-logično

Delo predstavlja izviren in originalen pogled na odnos delavec – podjetje in ponuja na naravnih principih temelječ model smiselnejše in učinkovitejše, predvsem pa s človeškega vidika sprejemljivejšega grajenja odnosov pri delu.V prvem delu avtorica teoretično osvetli zgodovino upravljanja s človeškimi viri, selekcijske procese, kot potekajo v naravi, hierarhije, in poudari pomen znanja za uspešno delo posameznika in za delovanje podjetja. 
Nadaljuje z natančnim opisom celotnega postopka kadrovanja, kjer pa vsak korak opiše z zornega kota obeh strani, torej delavca in podjetja. S tam pristopom poudarja pomembnost komunikacije, enakopravnosti in razumevanja stališč in interesa obeh strani. Pri vsakem koraku izpostavi eno od možnih napak, ki se lahko pripetijo in jo ilustrira s popolnoma biološkim primerom. V zadnjem delu predlaga nov model organizacije podjetja in pri tem se strukturno in funkcionalno opre na drevo. Na novo opredeli področje dela z ljudmi v podjetnih in namesto sedaj ustaljene kadrovske službe predlaga oblikovanje oddelka za znanje.

Avtorica na podlagi svojih obsežnih izkušenj in opažanj ter interdisciplinarnega pristopa predlaga nov model oblikovanja organizacijske sheme in oblikovanja odnosov v podjetjih. Z biološkega zornega kota osvetli pomen in delovanje hierarhij, namesto sedaj uveljavljenih kadrovskih služb predlaga drugačen pristop k delu z ljudmi v podjetjih in v središče postavlja znanje in spoštljiv odnos.

Knjiga strokovno in sistematično obravnava teme kot so: odnos delavec – delodajalec, znanje, odnos do narave; to so teme, ki jih je avtorica skozi življensko zgodbo Mirne, junakinje romana Ženska proste reje, že na drugačen način razgaljala v leposlovnem delu. 

Avtorica o knjigi:

»Knjiga “Bio-logično” predstavlja svež in premišljen pristop k upravljanju človeških virov ter izziva tradicionalne modele, ki so desetletja oblikovali organizacije. Raziskuje, zakaj številni obstoječi kadrovski okviri ne ustrezajo več potrebam današnjih dinamičnih delovnih okolij in razvijajočih se družb ter kako pogosto ne uspejo podpreti delavcev, skupnosti in dolgoročnega uspeha podjetij.
S tem delom želim navdihniti vodje, kadrovske strokovnjake in organizacije, da spremenijo uveljavljene prakse, prav tako pa želim opolnomočiti delavce, da se bodo znali in upam, da vsaj tudi poskusili, v delovnem okolju postaviti v enakopraven položaj z delodajalcem.«

Iz spremne besede:
»Če se vrnemo h glavnemu predmetu avtoričinega preučevanja, to so manjša in srednje velika podjetja, ki jih je v družbi največ, lahko povzamemo naslednje. Vodilo, ki si ga velja zapomniti, je, da je ključ za uspeh izključno v medsebojnem razumevanju. Vsi drugi načini komunikacije vodijo v prisilo, izkoriščanje, pritiske, nezadovoljstvo, izgorelost, neuspeh, propad. Za dober rezultat so tako pomembni dobri vodje in dovolj samozavestni ter pogumni delavci. In to je nujen protistrup za trenutno prevladujoči neoli-beralni kapitalizem.
Vredno prebrati. Predvsem pa upoštevati.«
- dr. Dragana Petrovec

O avtorici:

Alenka Stanič je po osnovni izobrazbi biologinja, ki jo posebej zanima Homo sapiens. Svoje poznavanje narave je nadgradila z magistrskim študijem antropologije in kasneje z doktorsko disertacijo s področja interkulturnih študijev. Pri poklicnem delu združuje koncepte z različnih področij svoje izobrazbe, kot svetovalka za ključne kadre pa sodeluje pri strateških kadrovskih projektih v pod-jetjih. Obsežni intervjuji z njo kot strokovnjakinjo za delo z ljudmi v podjetjih so bili objavljeni v relevantnih slovenskih dnevnikih in tednikih. Nekateri jo imenujejo kadrologinja.
Leta 2021 je izšel njen roman Ženska proste reje, ponatis pa leta 2023.

@alenka.stanic
www.linkedin.com/in/alenkastanic/
www.alenkastanic.si