Postani vodja sprememb
Ob nakupu tega izdelka prejmete 1,60 € EUR za Vaš naslednji nakup.
Registrirajte se in zbirajte točke zvestobe, ki jih lahko unovčite že pri vašem naslednjem nakupu.
»Edina stalnica v življenju so spremembe«, je za marsikoga fraza, a je v resnici mnogo več. Ravno o tem govori ta priročnik, ki odlično osveži zavedanje ter dopolni znanje za vodenje sprememb vseh nas. V današnji dobi digitalizacije in hitrih sprememb nam ta knjiga ponudi odgovore, ki jih potrebujemo v ključnih trenutkih.«
Bojan Šinkovec, Lean svetovalec, TPM inštruktor, PERFORMANCE STORYBOARD Manager, DEMETRA Lean Way, d. o. o.
Ob nakupu tega izdelka prejmete 1,60 € EUR za Vaš naslednji nakup.
Registrirajte se in zbirajte točke zvestobe, ki jih lahko unovčite že pri vašem naslednjem nakupu.
Ob nakupu tega izdelka prejmete 1,60 € EUR za Vaš naslednji nakup.
Registrirajte se in zbirajte točke zvestobe, ki jih lahko unovčite že pri vašem naslednjem nakupu.
Knjiga je namenjena:
- lastnikom podjetij,
- direktorjem,
- članom uprav,
- predsednikom uprav,
- kadrovskim delavcem,
- poslovnim svetovalcem,
- poslovnim trenerjem,
- mentorjem,
- coachem,
- županom,
- študentom menedžmenta,
- vodjem nevladnih organizacij,
- vodjem političnih strank in politikom,
- vsem vodjem na različnih vodstvenih položajih,
- vedoželjnim bralcem, ki vas zanima literatura s področja poslovnega uspeha.
Z branjem knjige spoznate in se naučite:
- Kaj se o podjetništvu lahko naučimo od Walta Disneya?
- Katere štiri vodstvene funkcije odločajo o uspehu podjetja?
- Kaj so posledice, če je katera od štirih vodstvenih funkcij prešibko zastopana?
- Kakšen vpliv ima na razvoj podjetja evolucijska stopnja, na kateri deluje vodstvo?
- Kaj so značilnosti različnih evolucijskih stopenj z organizacije in kako se lahko organizacije razvijejo naprej?
- Kaj je značilno za evolucijsko stopnjo Povezovanje – sodelovanje?
- Kaj je značilno za evolucijsko stopnjo Tekmovanje in rast?
- Kaj je značilno za evolucijsko stopnjo Struktura in red?
- Kaj je značilno za evolucijsko stopnjo Podjetnost in inovativnost?
- Kaj je značilno za evolucijsko stopnjo Timsko sodelovanje in družbena odgovornost?
- Kako lahko organizacija postane Učeča organizacija?
- Kaj so skrite dinamike v organizaciji, ki določajo njeno usodo?
- Kako vplivajo na dinamiko, organizacijska politika, organizacijska kultura in tehnični sistemi?
- Kako izvajati revolucionarne spremembe?
- Kako razviti kulturo evolucijskih sprememb?
- Kakšno vlogo ima v procesu sprememb integriteta vodje?
- Kako se lahko vodja zelo hitro razvija z odpravo motečih vzorcev v “slepi pegi”?
- Kakšen vpliv imajo na nas nezavedni vzorniki v obliki arhetipov – s kom se identificiramo?
- Kako s pomočjo odkrivanja ter odpravljanje svojih senčnih plati postajati vse boljši vodja?
- Kateri štirje dejavniki morajo biti izpolnjeni, da lahko podjetje postane sodoben in inovativen poslovni sistem?
| Podnaslov | Kako se razvijati kot vodja v času sprememb |
|---|---|
| Založba | Samozaložniki |
| Avtor | Marjan Račnik |
| EAN | 9789612904371 |
| Leto izdaje | 2019 |
| Št. strani | 469 |
| Širina | 160 |
| Višina | 227 |
| Globina | 37 |
| Vezava | Mehka |
