Sistemska sprememba v organizacijah

Ko običajne managerske metode ne zadostujejo več, je čas za drugačen pogled na organizacijo. Knjiga Sistemska sprememba v organizacijah prinaša uporabno znanje in spoznanja iz sistemskega dela z organizacijskimi sistemi.

Namenjena je predvsem voditeljem, pa tudi vsem, ki jih zanimata dobrobit in zdravje organizacij – ne glede na to, ali delujejo v velikih družbah, družinskih podjetjih, zagonskih podjetjih ali družbenih organizacijah.

Organizacija kot živ in inteligenten sistem

Sistemska sprememba v organizacijah predstavlja pionirski pogled na organizacije kot žive in inteligentne sisteme, v katerih so medsebojne povezave veliko bogatejše in globlje, kot jih lahko prikaže organizacijska shema.

Knjiga želi izraz »sistem«, ki ga pogosto dojemamo kot nekaj zapletenega ali kot nekaj, kar deluje proti nam, umestiti v nov kontekst dela z organizacijami. Sistemski pogled posameznika ne postavlja zunaj organizacije, temveč ga pomaga razumeti kot del širše mreže odnosov, vzorcev in razvojnih možnosti.

Kaj knjiga prinaša?

Knjiga opisuje orodja, modele in priporočene intervencije za uvajanje sistemske spremembe. Bralcu pomaga pri razumevanju organizacijskih problemov ter raziskovanju tega, kaj omejuje rast organizacije in kakšen potencial se v njej šele poraja.

• razumevanje organizacije kot živega in inteligentnega sistema,
• uvajanje sistemske spremembe v organizaciji,
• prepoznavanje in preseganje vzorcev blokiranja v organizacijski kulturi,
• prepoznavanje organizacijske travme,
• vnovično povezovanje z organizacijskim potencialom,
• razvijanje sistemske empatije,
• globlje spoštovanje do preteklosti in prihodnjega razvoja organizacije.

Sistemska sprememba po avtorjevem pristopu vključuje dve povezani nalogi: preseganje vzorcev, ki omejujejo rast organizacije, in ponovno povezovanje s potencialom organizacije. Takšno razumevanje lahko voditeljem pomaga približati vodstveno resničnost resničnosti živega sistema.

Komu je knjiga namenjena?

Sistemska sprememba v organizacijah je namenjena vsem, ki želijo poglobljeno razumeti delovanje, odnose in razvojni potencial organizacij, predvsem pa:

• voditeljem in managerjem,
• podjetnikom,
• svetovalcem za organizacijski razvoj,
• izvršnim coachem in facilitatorjem,
• strokovnjakom za organizacijsko kulturo,
• vsem, ki sodelujejo pri uvajanju sprememb v organizacijah.

Odlomek iz knjige

»Zavedanje potenciala organizacije, kaj ta lahko in mora postati, vam bo dalo moč za spremembo. Naravno stanje vsakega živega sistema, tudi organizacije, je napredek in ne stagnacija.«

»Sistemska sprememba vključuje dvoje: preseganje vzorcev, ki omejujejo rast organizacije, in vnovično povezovanje z organizacijskim potencialom. To sta dve polovici sistemske spremembe.«

»Bližje kot sta si vodstvena resničnost in resničnost živega sistema, bolj odporen, agilen in vitalen je organizacijski sistem.«

»Motivacija za spremembo izhaja iz bolečine (nezadovoljstva s trenutnim stanjem), medtem ko energija za spremembo izhaja iz potenciala.«

Mnenja o knjigi

»S to knjigo slovenski prostor dobiva vrhunski vodnik za vse, ki si želite voditi sistemsko spremembo v organizaciji z večjo modrostjo in trajnim učinkom. Verjamem, da vam bo odprla nova obzorja in pomagala vaši organizaciji postati bolj zdrava ter polna življenja. Srečno in pogumno na poti sistemskega vodenja!«
– Nataša Čebulj, trenerka in moderatorka sistemskih organizacijskih postavitev, ustanoviteljica in direktorica Inštituta za sistemske postavitve v Sloveniji, v predgovoru h knjigi

»Izjemen prispevek k praksi negovanja življenja organizacij. Knjiga je napisana tekoče in razumljivo ter zadene bistvo uspešnega vodenja. Nepogrešljivo branje za podjetnike, managerje in svetovalce.«
– Vedran Kraljeta, sistemski konstelator in svetovalec

»Ta knjiga ni le priročnik za voditelje. Je zemljevid za poglobljeno razumevanje organizacij.«
– Ivan Kuzminović, višji svetovalec

»Ta knjiga je napisana iz duše. Prebrala sem jo že tretjič in vsakič se iz nje naučim nekaj novega.«
– Sonja Guzina, vodja pogodb in skladnosti poslovanja

»Čudovita je. Iz nje veje toplina in čuti se, kako je bila vsaka beseda skrbno izbrana, da bi našla pot do naših src ter spodbudila spremembe v vodenju. Upam, da bo dosegla čim več ljudi.«
– Anita Hrast, direktorica

O avtorju

Darko Marković (1972, Beograd) je izvršni coach, facilitator in svetovalec za organizacijski razvoj ter ustanovitelj inštituta Systemic Solutions Institute. Velja za pionirja sistemskega razvojnega dela z organizacijami v Srbiji, kjer že vrsto let spremlja voditelje in organizacije pri uvajanju trajnih sprememb.

V središču njegovega dela je sistemski pristop, ki organizacije razume kot žive in inteligentne sisteme z lastnim potencialom za rast.